“年薪160W变60W：华为大佬的近况，如故不敢接？”
最近有个帖子在任场圈子里炸开了锅，实质劲爆，竣工是诸君关注的热门。
我之前在华为作念时间岗，年薪160W，两年前被裁了，之后一直没找到安妥的责任。这两年，算是半赋闲气象，靠之前的积攒撑着。最近，终于有个公司给我开了个60W的offer，诚然比之前少了好多，但公司出息可以，职位也还行。可我又惦记，这一接，工资就涨不上去了，改日行状发展也可能受限。我该不该接？”
看到这个帖子，我第一响应是：这家伙的纠结，好多东谈主都懂！从160W跌到60W，这事儿搁谁身上，心里都不得劲儿。尤其是对那些在大厂摸爬滚打过的，心里总有个“回不去巅峰”的怯生生。
那么问题来了：这份60W的offer，到底该不该接？
60W的坑，如故160W的梦？
我们先说个最执行的事儿：你是要无间等160W的梦，如故先接60W的坑？好多东谈主一听到这问题，心里就运转陈思：“60W？这不是倒退吗？我以前可年薪160W啊！”可问题是，这年初契机贫寒，能不可再比及那160W的巅峰？
说真话，华为这种大厂出来的，刚运转确乎会有点“年薪幻觉”。等于认为我方也曾拿过160W，那改日的次序就不可降。
可执行是不是这样回事？你这两年没责任，商场早就变了，咫尺60W给你个契机，依然算是可以了。
你要判辨，等着160W的梦，可能会一直等下去，直到干脆连60W的坑都没了。
大公司光环再亮，也挡不住商场的“冷脸”
念念当年，华为的光环确乎够亮，年薪160W的你，走到哪儿都是“高薪大佬”。但你别忘了，这两年，你关联词一直在“半赋闲”。商场对你的贯通，早就不是两年前的阿谁“年薪160W的时间大拿”。
换句话说，商场的冷情是：你有价值，才给你价码；你没价值，再高的光环也没用。
何况，咫尺商场上大厂的光环也不如从前了。好多大厂裁人的音讯满天飞，也曾的高薪岗亭咫尺也不再吃香。你再抱着“160W”的幻念念不放，可能简直会错过当下的契机。商场不会等你，错过的契机可能就再也回不来了。
60W能不可涨？关键看你怎么玩
咫尺回到正题：60W的offer，你到底该不该接？
我劝你，别光盯着“60W”这个数字。60W看似少了，但你要看这个公司有莫得改日。60W仅仅个开始，不代表你耐久只可拿60W。
不少东谈主跳槽的时候，都是先接个低极少的offer，进了公司再通过我方的发达，把薪资拉回归。说白了，60W的offer，惟有你聪颖出得益，涨薪仅仅时候问题。
再说了，这两年你一直没责任，先接个60W的offer，把我方拉回职场正轨，才是王谈。等你再行站稳脚跟，再谈涨薪、跳槽，其时候你有了底气，身手拿回之前的160W，以至更高。
怕被“锁死”？都是心境作用
好多东谈主像你雷同，怕接了低薪就被“锁死”，以后就再也涨不上去了。但你得明显，这种“锁死”大多是心境作用。说白了，行状发展的空间，跟你起步的薪资没太大关联，关键是你能不可收拢契机，干出得益，培植我方的价值。
举个简便的例子，好多东谈主从小公司跳到大公司，起步薪资低，但干得好，几年之后薪资翻倍的例子比比都是。
公司要的是聪颖活的东谈主，薪资仅仅形式，中枢如故你的价值。你如若怕被“锁死”，那压根问题不是薪资，而是你对我方没信心。
别让“顺眼”拖了你的后腿
说到底，为什么你会瞻念望？等于因为顺眼。你怕从160W降到60W，别东谈主怎么看你。怕一又友、前共事见笑你“混得不行了”。
可你要明显，顺眼这东西，没东谈主在乎！人人都忙着赢利、升职，谁有空天天盯着你降了若干薪？
顺眼值几个钱？你在纠结顺眼的时候，别东谈主依然接了offer，运转赢利了。而你还在敬小慎微，等着阿谁不一定会回归的“160W梦”。等时候一过，连60W的契机都没了，你的顺眼更挂不住。
60W offer，不是尽头，是新的开始
终末，我念念告诉你的是，不要被往常的高薪迷住了眼。160W也好，60W也罢，都是一时的。关键是，你咫尺能不可收拢契机，把我方再行拉回到职场轨谈上。
60W不是你的尽头，而是一个新的开始。惟有你有才略、有胆量，改日的薪资依然可以往上走。
再说了，你在华为的那段阅历，依然是你职场糊口中的高光时刻。咫尺，你要作念的不是回头看，而是往前走。接了60W的offer，再走时转，才是你下一步的关键。别再纠结往常的160W了，改日的路还长着呢！
结 语
年薪160W到60W，看似是降薪，其实是你再行开赴的契机。
顺眼、光环、薪资，其实都没那么紧要，紧要的是你咫尺怎么走下一步。
收拢契机，60W也能造成160W，以至更多。职场不是一场短跑，而是一场马拉松，关键在于你能不可一直跑下去。
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