在新期间的征途中，下层作为国度治理体系的“神经末梢”，其活力与效率径直关系到国度治理体系和治理才略当代化的完了。关系词，面前下层治理靠近的一个隆起问题就是下层服务过重，这如同沿路千里重的桎梏，管束了下层干部的当作，也制约了下层治理效率的进展。因此，下层减负已成为一项一衣带水的任务，而要完了这一推敲，就必须选拔系统施治的模样，从多个层面首先，造成协力，共同鼓励。
下层减负，最初需从源流上进行精简和优化。上司部门在制定计谋、分派任务时，应充分沟通下层的本色情况和承受才略，幸免过度加码、层层加码。要精简文献、会议和检讨考查，让下层干部有更多时分和元气心灵去深切世界、惩办问题。同期，优化服务过程，减少无用要的技术和叠加工作，提高服务效果。这不仅是对下层干部身心的柔和，更是对下层治理效率的期待。
关系词，为下层减负并不料味着安谧对下层服务的条目。违反，减负的主义是为了让下层干部巧合更好地实施职责、服务世界。因此，在减负的同期，还要认真提高下层干部的才略和教悔。加强培训和学习，提高下层干部的政事修养、业务才略和服务水平。饱读舞下层干部改进服务递次，积极探索符合新期间条目的服务现象。通过提高才略，让下层干部在减负的同期，巧合更好地担当起服务世界的重负。
系统施治还需要认真荆棘联动、傍边协同。上司部门要
下层减负是一项永久而贫困的任务。唯有坚抓系统施治、多措并举、荆棘联动、傍边协同，才气切实减轻下层服务、激勉下层活力、提高下层服务效率。