许多东谈主以为，社保缴满15年后就不错坐等退休，享受待业金和医保待遇。
然则，事实并非如斯。即使你还是交纳了15年的社保，还有许多要素需要探讨。以下是社保缴满15年后，仍然需要矜重的四大风险。
1、领取待业金的最低缴费年限进步
当今，达到法定退休年纪并缴费满15年是领取待业金的基本条目。然则，证实《东谈主力资源和社会保障功绩发展“十四五”策动》，改日将冉冉实行渐进式蔓延退休年纪计谋，同期提高领取待业金的最低缴费年限。
也即是说，改日可能需要更长的缴费年限智力领取待业金。因此，关于年青东谈主来说，缴费满15年后住手缴费并非贤惠之举。
2、待业金待遇低
许多东谈主在缴费时莫得充分探讨待业金的缱绻要素。证实我国待业金缱绻公式，待业金待遇由基础待业金和个东谈主账户待业金两部分组成。
基础待业金与社会平均工资、个东谈主缴费头绪和缴费年限联系；个东谈主账户待业金则与个东谈主缴费基数、缴费年限、记账利率和退休年纪联系。
按照最低头绪缴费15年缱绻，当今的待业金简短只须一千二三百元。这笔钱很难保障高水平的退休生涯，可能会让退休后的生涯变得拮据。因此，连接缴费，延长缴费年限，提高缴费基数，是保障退休青年涯质料的要道。
3、医保缴费年限不及
天然养老保障缴费满15年不错比及退休领取待业金，但医疗保障的情况却不同。许多所在的划定是，医疗保障必须缴满一定年限智力在退休后享受医保待遇。
举例，山东省将在2026年开动要求女员工医保最低缴费年限为25年，男员工为30年。广东省也将在2030年前完成相应过渡。
若是在退休前中断医保缴费，将会住手享受医保报销待遇，加多生涯的不稳固性。天然不错进入住户医保替代，但报销待遇较低。因此，连接交纳医保，达到划定年限，是保障医疗待遇的不毛手艺。
4、 可能触及坐法
证实《处事法》、《社会保障法》和《处事协议法》的划定，为员工交纳社保是用东谈主单元和处事者的法界说务。
《社会保障法》赋予用东谈主单元从处事者工资中扣除社保个东谈主背负部分的职权。若是用东谈主单元未按划定扣除和交纳社保，属于坐法活动。
国度划定，未实时足额交纳社会保障费的单元，需要补缴并逐日承担5/10000的滞纳金，这将带来突出的经济背负。因此，不管是用东谈主单元如故处事者，齐应该按划定交纳社保，幸免无须要的法律风险。
终末，小编要请示大家，社保缴满15年，并不料味着不错安枕而卧地恭候退休。除了确保缴费满15年外，还需要关爱待业金和医保待遇的进步要求，合理策动退休生涯，幸免因缴费不及而堕入逆境。
为了保障退休后的生涯质料，提出有条目的东谈主连接交纳社保，延长缴费年限，提高缴费基数。这么，不仅大约享受更高的待业金待遇，也能确保退休后的医疗保障。