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有建筑公司将工程技俩分包给劳务公司，不认机械操作手为自家职工；有运输公司把车辆承包给司机个东谈主，“东谈主随车走”，试图把劳动干系“撇”出去……当两边因劳动干系有无发生争议后，法院均认定两边组成劳动干系。
“咱们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作主谈主员的劳务承包出去，但最终法院依然认定机械手操作主谈主员跟咱们公司存在劳动干系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木王人市某建造有限公司厚爱东谈主说。日前，乌鲁木王人市中级东谈主民法院终审判决：该公司与梁某存在劳动干系，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。
业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些时势，试图淡化、腌臜劳动干系，达到“甩锅”指标。业内东谈主士指出，这些“套路”骨子是遁入用工主体遭殃，玩这些障眼法，跳动了法律底线，骚动了劳动者正当权益。
技俩分包“分不走”劳动干系
2020年9月，乌鲁木王人市某建造公司与新疆某劳务有限公司签订《建造工程施工劳务分包合同》，将某工程技俩现场科罚东谈主员、机械手操作主谈主员劳务部分分包给该劳务公司。2021年3月15日，梁某到该建造公司从事驾驶职责任，两边商定工资每月7500元。从入职到2022年12月17日离开，梁某的工资均通过该建造公司披发，同期由第三方劳务公司转账劳务费26046元。
该建造公司觉得，公司与梁某不存在劳动干系。公司与新疆某劳务有限公司签订了分包合同，责任是“东谈主立地走”，梁某是该劳务有限公司职工。公司仅仅依据与劳务公司签订的《代发农民工劳务工资合同》商定，代为披发工资。
运输公司把车辆承包出去，“东谈主随车走”，就能把劳动干系“撇”出去吗？
“东谈主牺牲了，效劳公司不承认存在劳动干系，好在通过两审讨回了正当权益。”拿到终审判决书后，索某爱慕谈。
蓝本，索某的爱东谈主马某于2023年7月4日到新疆某物流运输公司驾驶土方车，并由该运输公司司理将其拉入责任微信群，司机在该群中发送维修、加水信息进行报销。
2023年8月20日，马某在拉运土方的卸料途中发生交通事故死一火。该运输公司觉得，这是“一方出力、一方出钱的搭伙协作干系”，马某不受公司法式轨制的科罚，公司也不给其披发工资，而是按照收益给他15％的分成，微信纪录仅仅公司对所有协作方的监督实施，并非科罚与被科罚干系，不成因此认定两边存在劳动干系。
该公司的证东谈主李某也说，驾驶该公司车辆从事土方拉运责任，公司提供车辆，司机提供技巧和东谈主，承包公司车辆得到15％的提成，公司提供车辆及油。活儿偶然我方找，偶然公司给先容，分派用度按土方量，收料的场合开单据后在料场按车计量，收获方开收条后拿收条去工地财务结账。
层层转包套路隐敝
在马某的案件中，新疆某物流运输公司觉得，一方出钱、一方出力的常见协作模式不错在国法执行中被认定为搭伙合同干系。公司与马某虽未签订书面搭伙合同，但已变成事实上的搭伙干系，对投资分成比例作出了商定，虽未对搭伙期限作出商定，但应视为不按时搭伙。
法院觉得，马某驾驶的车辆系该运输公司名下车辆，其拉运土方的责任亦然公司的业务组成部分，公司对马某进行了经常用工科罚并披发劳动报答，两边之间变成了事实上的科罚与被科罚干系。公司与马某之间既未签订《协作绸缪书》，亦无灵验在案凭证讲授两边之间商定的利润分派时势，在马某因交通事故死一火前两边更未进行过用度结算。最终，一案两审，阐述两边存在事实劳动干系。
干着A公司的活儿，和B公司签合同，发工资的可能是C公司。相较于马某，梁某遭受的“套路”更显隐敝，前几个月与后几个月披发工资的主体还发生了变更。
所幸，梁某提交的银行活水、养老保障个东谈主缴费单、微信聊天纪录等凭证大约讲授其采纳公司用工科罚及公司披发劳动报答等竖立劳动干系的基技艺实。
最终，法院觉得，梁某所从事的系驾驶员岗亭，其责任岗亭和劳务分包合同中商定的内容并不相符，梁某在参加乌鲁木王人市某建造公司责任时，并莫得与新疆某劳务有限公司竖立劳动干系的合意。公司分包劳务系其与该劳务公司的里面行为，在案凭证无法讲授梁某当作庸俗劳动者已贯通公司与其他公司里面之间的分包行为。法院认定该建造公司与梁某2021年3月15日至2022年12月17日历间存在劳动干系。
“换马甲”遁入不了法律遭殃
法官默示，用东谈主单元虽未与劳动者签订书面劳动合同，但两边的行为稳当劳动干系特征的情况下，仍能竖立事实上的劳动干系。
业务外包、车辆承包、职工“单飞”变“雇主”……福建金海湾讼师事务所搭伙东谈主吴运福指出，有些用东谈主单元与劳动者签订名为搭伙合同、劳务合同等合同，以遁入用工风险和劳动干系下应履行的法律义务，这是不可取的。
吴运福默示，判断是否存在劳动干系、搭伙干系、劳务干系，并不是浅薄以签订合同的称号来笃定，而应依据签订合同的指标、职权义务内容、赢得收益的性质，以及骨子履行情况等进行概述判断。劳动者与用东谈主单元是否存在劳动干系，关节要看两边是否存在东谈主身附属性、经济附属性、科罚与被科罚干系等。
“在搭伙干系中，搭伙东谈主之间法律地位对等，搭伙东谈主共同出资、共同绸缪、分享收益，共担赔本。”吴运福讼师默示，在马某的案例中，因为公司未能提供径直书面凭证讲授马某与公司具有搭伙合意，无法讲授马某与公司分享收益、共担风险，同期双要领律干系稳当劳动干系的法律特征，是以两边组成劳动干系而非搭伙干系。梁某一案中，因其采纳了建造公司的用工科罚及该公司向梁某披发了劳动报答，同期梁某也莫得与劳务公司竖立劳务干系的合意，法院认定梁某与建造公司存在劳动干系正确。
“当用东谈主单元条目劳动者签订搭伙合同、劳务合同等合同，以遁入劳动用工主体法律遭殃时，劳动者可拒却签订，并条目用东谈主单元照章签订劳动合同，以贵重本身正当权益。”吴运福暴虐谈。