退休金是机关劳动单元员工关爱的进击问题之一。在计较退休金时，除了本色缴费年限外，还有一个进击的意见——视同缴费年限。
本文将详备先容视同缴费年限的界说、认定形貌以及适用东谈主群，匡助大众更好地了解这一战略。
一、视同缴费年限的界说
视同缴费年限是指在实行企业和员工个东谈主共同交纳基本养老保障费轨制之前，固定员工按国度礼貌计较为王人集工龄的时辰。
这部分时辰不错视为缴费年限，并与本色缴费年限吞并计发养老保障金。
二、何如认定视同缴费年限
1. 王人集工龄或职责年限：在养老保障轨制奉行之前的王人集工龄或职责年限均可作为视同缴费年限。
2. 东谈主事档案材料：认定视同缴费年限时时需要依据齐备、王人集、合理的东谈主事档案材料。这些材料包括员工的入职时辰、职责变动纪录等，以讲明员工在养老保障轨制奉行之前的职责年限。
三、哪些东谈主适用视同缴费年限
1. 国企固定员工：1986年10月已往在国企参预职责的固定工东谈主，其在此之前的工龄可视同缴费年限。
2. 机关劳动单元员工：劳动单元奉行养老保障轨制是2014年10月开动的，在此之前在体制内的职责时辰均可行为视同缴费年限。
3. 上山下乡学生：上山下乡学生的务农时辰也可视为视同缴费年限。
4. 军东谈主：奉行养老保障轨制已往的军龄也可行为视同缴费年限。
结语
视同缴费年限是影响机关劳动单元员工退休金的进击要素。了解视同缴费年限的界说、认定形貌及适用东谈主群，有助于员工更好地保养我方的职权。
在本色操作中，员工应关爱我方的东谈主事档案材料，确保视同缴费年限赢得准证据定。
同期，筹议部门也应加强战略宣传息争读，确保员工的正当职权赢得保障。