招东说念主难还留不住东说念主才是难题，还念念要低廉又是年青东说念主，如同作念梦了，年青东说念主条款的是普及待遇、福利保险、放假，这几点在利润不高的企业眼前即是对立面，最终如故遴荐上了年级的东说念主。
写字楼更是年青东说念主的向往，时期变了厂妹厂哥依然老矣，他们并莫得为年青东说念主建造榜样，他们是时期的红利，他们大无数发愤并莫得为他们带来太大豪阔，工场仅仅一个来大城市过渡的场所，因为他们接纳的施展注解不高，好多事情作念不了，但机遇好多，处于时期的飞腾期。
干预目下沉稳时期，再难觅契机，难度还很高，王人是科技上的变化，况兼靠近巨大附近壁垒，通盘这个词社会爱好的是施展注解培养向往高工资，文化变了，这个文化是寻找暴富契机，进优质单元，加上互联网波浪，房地产金融泡沫，东说念主心朝上变化，当然不会面向实体行业。
工场一直给东说念主血汗工场印象，没趣无味，贫苦机械化，年青东说念主愉快在良马车（写字楼）上哭，也不在自行车（工场）上笑，只须光鲜亮丽哪怕工资不是很高也待得下去。工场的技巧、销售、运营岗亭还能留得住年青东说念主，毕竟他们无须作念活水线，只可说能留在工场的东说念主如故比拟结识的，他们莫得摒弃实业，它是经济的基础，恰是它的安稳依然会成为一些东说念主的过渡点。
活水线留给谁来作念？
工场的工资恒久给不了太高，全靠订单计时计件来算，忙时吃肉，闲时吃稀，浅薄如故比拟安稳，它一眼看得到头，是以莫得定力的东说念主不肯留住来。但恰是吃肉和吃稀之间的空档出现了一个打散工，工场惟有忙的时辰招他们来作念几天，这么从简了东说念主工资本，又能餍足订单。
外包打散工正在变得强盛取代好多阐扬工，他们烧毁保险，只寻找有肉的契机，不休地换场所作念，找最高时薪作念，作念几天躺几天，看起来很落拓。问题即是在这里，跟着东说念主数的加入增多，加上每年寒署假的学生们加入冲击，他们的契机也在压缩，有的几天找不到，致使出现了80后不要，只须几许年龄以下的。
在大环境下行时，连网约车和外卖员也填塞，吃肉的日子就怕也没几许了，当责任难找如故逼着一部东说念主回到工位上去，这种情况也仅仅暂时的，最主要的问题是目下独生子女多，莫得家长但愿他的孩子在恶劣环境中作念责任，几班倒的耐劳头重走一遍他们昔日走过的路。
然则对比一下外资工场待遇，才会深入感受到留不住东说念主的差距，中国东说念主不怕耐劳，但耐劳赢得的讲述差别称，这个苦就不值得吃，产业要升级，产业工东说念主同样要升级，如若能作念到外资工场同样，年青东说念主亦然会不务空名留在工场的。