据国度卫健委《2020我国卫生健康奇迹发展统计公报》，范畴2020年底，寰宇村医数目减至74.7万东说念主，平均每村不到2名村医，且近五年来，村医数目以年均近5万的速率减少。河北、山西等地虽已发文处理村医待遇问题，但村医仍靠近任务重、收入低、养老无保障等穷困。
以山西吕梁的张尚保为例，60多岁的他仍在村卫生室遵从，隔邻5个当然屯的600多口东说念主全靠他一东说念主。他披露，隔邻村医数目已从20年前的60多东说念主减至当今的不到20东说念主，年青东说念主不肯接办。一样情况在寰宇宽绰存在，村医老龄化严重，年青大夫不肯下乡。
村医收入主要由出诊费、药品缓助和环球卫生工作费组成，但无数村卫生室已取消出诊费，仅靠其他两项缓助，年收入不及2万元。河北邯郸的村医韩立国默示，其所在村每东说念主每年门诊报销起付法式为75元，药品卖出后，30%返给村卫生室，但扣以外地不行报销和未破钞的东说念主数，年收入仅1万多元。
更令东说念主担忧的是，村医经常莫得厚爱编制，难以开脱半农半医的身份。张尚保除了行医，还得种地养家，月收入仅400元，难以督察生存。山东潍坊的村医方春梅也抒发了一样的担忧，她已干了30年乡村大夫，最惦记的是退休后的养老问题，由于莫得编制，只可交纳农村养老保障，退休后每月领取的待业金微不及说念。
针对这些问题，大家提出将得到合手业（助理）医师履历的乡村大夫纳入州里卫生院编制调治经管，成就沉着的乡村大夫培养机制，进步现存乡村大夫的缓助，并招揽购买工作的格式对村医进行依期培训。同期，荧惑所在中专和大专院校医学院成就定向培养体系，为村卫生室运送崭新血液。此外，还不错通过家庭大夫签约工作模式进步村医收入，将其披发与工作质地相挂钩，斥逐效力最大化。
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